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2018年暑期学校工作研讨会胜利闭幕【亚博APP安全有管理】

发布时间:2021-05-01 11:34:03来源:亚博APP安全有保障编辑:亚博APP安全有保障阅读: 当前位置:首页 > 灵异恐怖 > 手机阅读
本文摘要:8月25日下午,2018暑期学校工作研讨会圆满闭幕。

8月25日下午,2018暑期学校工作研讨会圆满闭幕。在为期两天半的座谈会上,李斌校长没有汇报人事制度改革方案的总体情况,而是部署了学校下半年的主要工作;各副校领导围绕分管工作,讨论我校人事改革必须解决的问题;人事专家工作部、教务处、科技研究院、研究生院等相关部门负责人对人事制度改革方案有充分了解;与会人员围绕会议主题,结合自身工作,从学校大局出发,围绕人事制度改革方案进行小组讨论。学校领导分别参加了小组讨论。

在闭幕会上,九个讨论组的召集人从辩论形成的共识和对人事制度改革方案的意见和建议两个方面对本组的辩论进行了说明。大家一致指出,本次研讨会讨论的人事制度和薪酬改革方案,改革目标明确,方向合理,路线明确,体现了学校的文才定位和顶层设计,最终将提升学校的内涵发展,加强学校一流学科建设,推动学校“双一流”建设。大家明确提出了科学定岗定编、整合学校资源、改革方案中进一步突出李德树人的根本任务、不进一步细化优化指标体系等意见和建议。

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大家都说改革正合时宜,坚信改革一定要调动全体教职工的工作积极性。每个人都应该以使命感和责任感充分参与改革,大力支持改革。市委书记张智焜在闭幕会议上发表了讲话。张书记回应说,在“双一流”建设的背景下,学校的发展不能满足于现状,需要通过改革来解决问题,调动内生动力,调动大家的积极性。

通过这次研讨会,可以看出,广大中层干部反对改革,期待改革,是改革的推动者。大家充分肯定了学校党委明确提出的改革方案。

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这次研讨会明确提出了许多好的意见和建议,进一步完善了改革思路,增强了改革方案的系统性和科学性。张书记认为,每个人都应该提高自己的政治地位,正确认识改革,站在全局的高度,以负责任的态度管理未来,分担我们的历史责任;改革永远不会是平均主义和再分配。

要用工资制度改革来计算效益,调动一线教师的积极性和活力;需要创建新的机制,奠定新的定位,创建容错的数据流机制;要做好改革的宣传和了解,让广大教师形成改革共识;二级学院要敢于承担责任,当家作主,党政齐抓共管,创造性地做好应对学校的改革工作。张书记认为,资源短缺将使改革更加困难。学校决心在资源紧张的情况下进行薪酬制度改革,即希望通过改革创造激励机制,激发教师的活力。

张书记特别强调,改革不能后退,要通过改革形成学校“双一流”建设的凝聚力。张书记回应说,学校新的领导班子正式成立一年多以来,政治生态有了很大改善,党纪政纪意识增强,得到了教育部党组的认可。张书记认为,大家都要讲政治,全校都要提高自己的政治地位,要有大局观,尽量抵制各种有利于学校改革发展的言行;顾全大局,处理好l 副书记明确提出四点期望:一是参与改革政策设计的部门要按照张书记讲话精神,整合学校领导和团体建议,集中力量完成改革方案;第二,各二级单位要做好二级分配的规划,努力让教师在学校改革方案通过后尽快感受到改革的好处;第三,做好宣传解释,积极引导,让绩效改革充分发挥激励作用;四是全力推进下半年主要工作的落实,按照年度工作计划完成学校各项工作。


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